【案情简介】余某为某贸易公司业务员,在一次办理业务时为图方便伪造了业务数据,被公司查出,公司以其公司规章制度明确规定员工不得营私舞弊为由将余某解雇,同时不支付任何补偿。

【律师代理】余某通过朋友介绍找到了本律师团队,本律师团队及时组织分析了案情,认为:余某伪造业务数据虽然不妥,但该业务数据是无关紧要的内部账面数据,并不会给公司造成损失。公司以此为由解雇未免过于严苛。同时也留意到,该公司的规章制度并未经过民主程序制定且向员工公示,这与《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”及“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”的规定相悖,该规章制度不应该作为开除员工的合法依据。该公司应当支付余某违法解雇的赔偿金。

【案件结果】本案经过劳动仲裁及一、二审程序,劳动仲裁委与一、二审法院均采纳了本律师团队的主张,最终判决公司应当向余某支付违法解雇的赔偿金,余某最后成功拿到了应得的赔偿金。